ئەمگەك توختامى ئىمزالىمىسا ئەمگەك مۇناسىۋىتى بولمامدۇ؟ ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت مىنىستىرلىقى 11-ئاينىڭ 19-كۈنى ئورگان تەرەپ ۋېيشىن سالونى ئارقىلىق بۇنىڭغا جاۋاب بەردى.
ئۇنداق ئەمەس. «ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىشقا ئالاقىدار ئىشلار توغرىسىدىكى ئۇقتۇرۇش»تا مۇنداق بەلگىلەندى: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچى قوبۇل قىلغاندا يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىگەن بولسىمۇ، لېكىن تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنى تەڭ ھازىرلىغان بولسا، ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىلىدۇ:
(1) ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ۋە ئەمگەكچى قانۇن-نىزاملاردا بەلگىلەنگەن سۇبيېكىتلىق سالاھىيىتىگە ئۇيغۇن بولۇش؛
(2) ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن قانۇن بويىچە تۈزگەن تۈرلۈك ئەمگەك قائىدە-تۈزۈملىرى ئەمگەكچىلەرگە تەتبىقلىنىدۇ، ئەمگەكچىلەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئەمگەك باشقۇرۇشىدا بولىدۇ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئورۇنلاشتۇرغان ھەقلىق ئەمگەك بىلەن شۇغۇللىنىش؛
(3) ئەمگەكچىنىڭ قىلغان ئەمگىكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ كەسپىنىڭ تەركىبىي قىسمى بولۇش.
ئەسكەرتىش: مەنبە خەلق تورى دەپ ئەسكەرتىلگەن مەزمۇنلارنىڭ ھەممىسى خەلق تورىغا تەۋە مەزمۇنلار بولۇپ، كۆچۈرمەكچى بولسىڭىز مەنبەنى ئېنىق ئەسكەرتىڭ
